朋友圈刷屏的18岁照片，无论照片是怀旧、可爱、青春还是辣眼睛，都清晰、形象地提醒着我们，最后一批90后也已成年。放下手机，回看就业市场，活跃的90后早已占据半壁江山。
今夏，继2017的795万应届毕业生后，毕业生人数将再创新高，预计冲刺820万人。同时，更多的留学生倾向于选择归国就业。2018年，新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。
对于如此庞大又活跃的就业主力群体，我们的了解有多少呢？
01
90-95后毕业生学历分布
从毕业生的学历分布趋势图可以看出，2013年起，本科毕业生人数已超过专科毕业生人数，本科及硕士毕业生人数呈稳步增长趋势。
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行业的选择
虽然互联网、金融以及教育三大行业是应届毕业生和海归留学生就业首选，但在占比上略有不同。
2017年应届毕业生选择金融行业人数明显低于2016年，本土毕业生对于金融行业追逐热度降低，更多则转向同样蓬勃发展的互联网行业。而海外留学生选择占比最多的仍是金融行业。
03
薪资期望
毕业生们对薪资的期待逐年增加，从4-8k的期望逐步转向6-10k，占比最多的薪资期待区间为6-8k。
对比2017年毕业实际得到的平均薪资，只有一线城市的75分位起薪是满足95后毕业生们的期望。有竞争力的薪资为一线和新一线城市吸引了大批异地求职的95后应届毕业生。
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timing 很重要
3月和10月是毕业生对校园招聘的资讯关注度较高的时间段。此时正逢寒暑假开学初，假期放松后，逐步进入状态的毕业生会更多关注求职咨询和机会。有招聘需求的企业可在这两个时间段进行宣传及开展招聘活动。
数据显示，11：00，16:00，22:00是学生关注校园招聘咨询的占比较高时间点，招聘信息的发布及刷新时间可以此作参考。
05
90后如何寻找兼职工作
为积累相关工作经验，近7成应届生在毕业之前会寻找实习工作，与专业相关的实习工作将优先考虑。
不少体会到就业压力的95后们，从大一开始就抓紧利用课余时间，找寻和自己专业或兴趣相关的实习工作，尽早积累工作经验，提升自己在毕业后的市场竞争力。
数据显示，近50%的应届生有1-3份与专业相关实习经验，占比最大。相较本科生，研究生拥有实习经历的比例和工作数量更高。
调查显示，超过7成的简历是通过电脑端填写，而在投递简历时，电脑端和手机端则平分秋色。95后平均每天上网时间为6.5小时，平均看手机时长超过4小时。
互联网及手机移动端的发展，也逐渐改变了95后们找寻全职、兼职机会的方式， 顺势出现了来抢等一些精准定位大学生寻找兼职工作的app软件，帮助hr们实现更高效、精准的招聘。
2018年的校园招聘即将开启，希望通过此文对95后群体的期望薪资、行业、求职行为方式等分析，可以让您更了解该群体，实现更有效的招聘及管理。